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Trasferimento dell'innovazione
Responsabile: tutti i partners
Il trasferimento del percorso verso la certificazione di genere si attua in parallelo nelle 4 aziende che ospitano la sperimentazione (2 in Italia, 1 in Bulgaria, 1 in Portogallo) dove sono previsti 10 incontri di 4 ore ciascuno in ciascuna azienda (40 ore/azienda per un totale di 160 ore di formazione) che coinvolgono il management e gli addetti RU, e incontri di sensibilizzazione per i lavoratori di queste 4 aziende al fine di promuovere le pratiche di parità all'interno dei luoghi di lavoro.
Il ruolo del gruppo target coinvolto nella fase di formazione e accompagnamento verso la certificazione è duplice: discente, ma allo stesso tempo protagonista di analisi e reporting dei cambiamenti in progress (formazione-azione).
In questa fase il gruppo target - affiancato da consulenti (coach) per la qualità in ogni singola azienda - analizza i manuali di qualità esistenti e li riconsidera in ottica di genere.
Il percorso di formazione-azione consente di evidenziare eventuali “non-conformità di genere” e di impostare i relativi correttivi, nonché le opportune linee guida per il miglioramento continuo.
Le altre 5 organizzazioni che aderiscono alla partnership si occupano di supervisionare il lavoro verso la certificazione e attivano scambi e tavoli di lavoro sul tema della parità (2 in Italia, 2 in Spagna, 1 nella Repubblica Ceca).
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