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Il progetto
Enterprise Gender Oriented è un progetto per il trasferimento di innovazione presentato dalla Provincia di Livorno e approvato da ISFOL, Agenzia Nazionale del Programma Lifelong Learning - Leonardo da Vinci.
EGO intende contribuire al riconoscimento formale della qualità di genere attraverso il trasferimento del modello di qualità sperimentato con il progetto "A.D.O. - Azienda Donna Oriented" - finanziato sul POR Regione Toscana 2000-2006 - basato sulla valorizzazione delle differenze di genere all’interno delle imprese.
Il progetto adatta, trasferisce un modello di certificazione "gender oriented", sensibilizzando alla tematica della qualità di genere.
Grazie alla sinergia di partner europei con competenze diverse e complementari (Italia, Spagna, Bulgaria, Portogallo, Repubblica Ceca) e una rete parallela di soggetti sostenitori (parti sociali e organismi di parità) si attivano azioni positive, formazione continua, sensibilizzazione, miglioramento dell’organizzazione del lavoro, applicazione di procedure formalizzate, controlli e certificazioni, mainstreaming di genere.
Il principale risultato atteso è portare 4 aziende europee dislocate in Paesi del partenariato (2 in Italia, 1 in Bulgaria, 1 in Portogallo) a raggiungere la certificazione di genere "EGO - Enterprise Gender Oriented" e altre 5 organizzazioni (3 in Italia, 2 in Spagna, 1 in Repubblica Ceca) a formarsi sul tema della qualità di genere all'interno dei luoghi di lavoro.
Obiettivi
Il progetto promuove la qualità e l’innovazione nei sistemi di formazione professionale, nelle istituzioni e nelle pratiche in quanto intende introdurre certificazioni formali basate sulla qualità di genere come elemento innovativo all’interno delle aziende, utilizzando percorsi formativi per il raggiungimento degli standard previsti.
EGO inoltre promuove la cooperazione tra istituzioni e l'attivazione di “reti parallele” di soggetti che supportano le azioni progettuali; favorisce le opportunità di apprendimento all'interno delle imprese e sviluppa innovazione, sia attraverso contenuti formativi non tradizionali che tramite lo scambio di esperienze e di buone prassi, la sensibilizzazione ad un cultura di genere e la valorizzazione delle differenze.
Scopo operativo del progetto è trasferire i risultati del precedente progetto ADO, un modello di percorso - completo in tutte le sue fasi - che consente ad aziende già avviate o certificate, di misurare in maniera concreta la rispondenza dell’organizzazione aziendale alle specifiche esigenze delle lavoratrici.
Le aziende, ottenendo la certificazione di qualità “gender oriented”, diventano portatrici di una pratica gestionale coerente con la cultura di parità e di valori d’impresa che si riflettono anche in termini di competitività.
Il progetto intende così contribuire al raggiungimento degli obiettivi di Lisbona in tema di occupazione femminile e arginare le criticità della componente femminile del mercato del lavoro, in particolare nei periodi di crisi economica.
Metodologia
Il prodotto di partenza - lo standard di certificazione del progetto ADO - viene verificato, adattato e validato attraverso la comparazione e la sperimentazione in altri contesti territoriali, settoriali e dimensionali, attivando metodologie di policy learning e policy transfer che favoriscano la presenza e la crescita professionale femminile.
Il progetto trasferisce a nuove realtà aziendali il percorso di audit, di formazione continua e di applicazione degli standard di genere estendendo le esperienze di formazione continua e di certificazione verso altre imprese localizzate nell’area toscana e siciliana (Italia) e verso aziende bulgare e portoghesi.
Il trasferimento dell'innovazione avviene perciò a livello geografico e concettuale. Geografico in quanto viene effettuata una sperimentazione nazionale (Italia) e una trasnazionale (Bulgaria, Portogallo) e concettuale in quanto i partner non coinvolti direttamente nella sperimentazione della certificazione di genere, fruiscono dei prodotti e dei risultati del progetto originario attraverso la sensibilizzazione alla tematica di genere, la partecipazione a processi di "peer review", la partecipazione agli incontri transnazionali di progetto e alla fase di diffusione e mainstreaming.
La strategia progettuale prevede il coinvolgimento di un ampio partenariato composto da una società specializzata in Lifelong Learning e gestione di progetti europei, un Agenzia Nazionale Certificazione Componenti e Prodotti che porterà la certificazione a livello nazionale, un consorzio siciliano che riunisce varie imprese, partner europei rappresentativi di 5 Stati membri (IT, SP, CZ, BG and PT).
Tali soggetti operano in ambito locale, regionale, nazionale ed europeo attraverso i rispettivi sistemi di rete e grazie all’esperienza sviluppata in progetti comunitari.
Destinatari
Manager d'azienda, responsabili e addetti alle risorse umane, lavoratrici e lavoratori delle aziende che sperimentano la certificazione; staff delle organizzazioni partner direttamente coinvolti nel progetto; indiretti: Enti locali; parti sociali; aziende potenzialmente interessate a sperimentare la certificazione di genere e a replicare l'esperienza.
Tempi
1 ottobre 2009 - 30 settembre 2011
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